面对新时代高校思想政治教育高质量发展要求，为提升辅导员理论素养，加强和改进老员工思想政治教育能力水平，10月12日下午，公司与法学院共同承办第16期圆梦论坛，特邀马克思主义学院白洁副教授作专题报告，员工工作部负责人、部分公司党委副书记、辅导员参加。

白洁老师结合自身认知哲学、认知心理学、思想政治心理学等领域研究成果，指出了辅导员在课题申报和论文写作中的痛点和难点，从科研工作中选题方向、思政论文写作框架、查阅期刊方法以及案例分析和调查访谈研究等出发，引导辅导员老师扎根理论研究，聚焦研究对象的特点寻找科研工作突破口，并以“新时代老员工历史自信研究”为例，指出“道德自信”“文学自信”“哲学自信”“价值自信”“语言自信”等多角度研究重点，提出了“道德自信与老员工道德发展”“道德自信与老员工心理韧性和挫折应对研究”等研究题目，为辅导员打开科研之路、梳理科研成果提供了内生动力。

法学院陈思静老师结合辅导员九大职责与大家探讨了理论研究与日常工作之间的关系，分享了在科研工作中确定选题、分配时间、团队合作中的经验。

必赢常婧老师以“尝试、熟悉、坚持、不走捷径”这四个关键词为主线，讲述了自身在理论学习过程中的心得体会，她提到，辅导员理论素养的提升是一个逐步积累和深化的过程，需要不断去尝试新方法，熟悉新领域，坚持不懈地探索，功到自然成。

必赢副书记郝志鹏提出理论和实践相结合，运用马克思主义的立场、观点和方法与相关学科理论知识，总结员工教育、管理、服务过程中的实践经验，在解决实际问题的过程中，提高自己的理论素养。

习近平总书记在全国教育大会中指出建成教育强国应当具有强大的思政引领力，提升辅导员理论素养是新时代高校人才培养的重要任务，此次论坛聚焦辅导员在育人实践中的科学、理论探究和教育能力，提出了科学有效的方法，夯实了辅导员团队建设基础，有效提升了思政育人的工作效率和质量。